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淮北矿业集团加大员工教育投入

2019-11-08 12:58:31来源:励志吧0次阅读

淮北矿业集团加大员工教育投入

本报讯 丁继民 通讯员王敬华报道 2月初以来,安徽淮北矿业集团所属单位各类员工教育培训班陆续开班。今年该集团大幅度提高职教经费计提标准,由去年执行的员工工资总额的1.5%提高到2%,集团及基层单位各掌握50%,全年计划培训7万人次。

针对人力资源结构不合理、专业技能人才短缺,员工整体素质不高等现状,该集团于近日出台了《关于加强和改进员工教育培训工作的意见》。

该集团规定,具有较强管理能力的优秀专业技术人员、高技能人才,可转任管理岗位。建立优秀人才评选制度,评选出的技术专家和技能专家比照基层副总执行模拟年薪待遇,聘期2年。参加集团及以上职业技能竞赛并获前3名的员工,可直接申报技师。

该集团改革薪酬体系,逐步提高高技能人才岗位津贴。与2011年相比,2012年采掘高级技师津贴由620元/月提高到1500元/月。

同时,该集团提高员工培训待遇。今年该集团对执行计件工资到煤电技师学院参加脱产培训的一线员工,考核合格每天给予60元的补助,对参加淮北矿业集团组织的高校进修(1年以上)的,学习合格给予报销培训费用。对获得自学考试毕业证书者,按照大专、本科不同层次,分别给予1000元、2000元的奖励。对参加淮北矿业集团批准的班队长中专班和部分专业学历教育,给予报销80%的学费。

此外,该集团规范师带徒培训管理。对实现师带徒培训目标的,师傅按集团规定兑现奖励,徒弟按师傅奖励金额的50%予以奖励。该集团还对取得多工种技能资格证书的员工给予奖励,员工每多取得一个技能资格证书的给予一次性奖励,对取得中级工、高级工、技师、高级技师资格证书的,分别奖励500元、1000元、1500元、2000元,对实行兼职作业的,经集团审批,执行复合岗位工资待遇。

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